Изменения в законодательстве: прием в ординатуру 2026

Совсем скоро стартует очередная приемная кампания в ординатуру и аспирантуру ЦИТО.

Ключевые документы 2026 года:

• Прием в ординатуру в этом году осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14 апреля 2025 г. № 200н.
• С 1 марта 2026 года вступает в силу ФЗ № 424‑ФЗ от 17 ноября 2025 г., который меняет подход к целевому обучению и вводит систему обязательного наставничества для молодых специалистов.

Не позднее 1 апреля 2026 года на нашем официальном сайте будет размещена полная информация по вопросам поступления: https://edu.cito-priorov.ru/abitur/priemnaya-kampaniya-2026/ . Уже сейчас Вы можете ознакомиться с контрольными цифрами приема и утвержденным прейскурантом на 2026-2027 учебный год.

Что изменилось? Основные моменты:

Наставничество в медицине: из общественной нагрузки — в трудовой статус

Новый закон делает наставничество после ординатуры обязательным этапом допуска к самостоятельной работе. Это уже не просто общественная нагрузка, а регламентированный трудовой процесс.

Основные положения:

• Методологическая роль НМИЦ: федеральные центры (такие как НМИЦ ТО им. Н.Н. Приорова) становятся кураторами методологии наставничества. Они разрабатывают программы адаптации молодых специалистов, которые теперь интегрируются в систему НМО (непрерывного медицинского образования).


• Статус «наставляемого»: выпускник, впервые прошедший первичную (специализированную) аккредитацию, заключает трудовой договор и в статусе работника с должностью и ставкой, согласно штатному расписанию, проходит наставничество.


• Для кого обязательно: для всех, кто получил медицинское образование и проходит первичную (специализированную) аккредитацию после 1 марта 2026 года, независимо от формы обучения (бюджет/контракт).


• Роль наставника: вводится обязательное закрепление функций наставника в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устанавливаются единые требования к размеру и условиям выплат стимулирующего характера за наставничество, что делает этот процесс экономически привлекательным для высококвалифицированных кадров.


• Сроки: срок наставничества –  до 3 лет, в зависимости от специальности и уровня образования (специалитет, ординатура, СПО, бакалавриат). Сроки наставничества указаны в приказе. Стаж (срок отработки в качестве наставляемого может быть набран суммарно, даже при смене места работы в рамках медицинских организаций, участвующих в программе госгарантий (реализация медицинских услуг по программе ОМС).


• Ставка наставляемого законодательно не оговорена, однако, трудоустройство должно быть по основному месту трудоустройства. Должность – соответствует медицинской специальности, по которой прошел обучение молодой специалист.


• Последствия непрохождения: работа по специальности, требующей наставничества, без его прохождения законодательно не предусмотрена. Это обязательный этап во врачебной карьере, иначе необходимо будет проходить первичную (специализированную) аккредитацию еще раз.

Новая модель целевого приема: прозрачность и обязательства

Закон ужесточает и структурирует систему целевой подготовки медицинских работников.

Важное изменение: с 2026 года все поступающие на бюджетные места по специальностям ординатуры должны будут заключать договор о целевом обучении.

Ключевые тезисы:

• Публичность предложений: со всеми предложениями о целевом обучении от медицинских организаций будущие врачи могут ознакомиться на едином портале «Работа в России». Абитуриент выбирает место будущей работы на этапе подачи документов.


• Обязательность для обучающихся за счет бюджетных ассигнований: все граждане, принятые с 1 марта 2026 года на бюджетные места в ординатуру, обязаны заключить целевой договор в течение 1 года обучения. Это основное изменение и оно не касается граждан, принятых на бюджет до 1 марта 2026 года (п. 4 ст. 71.2 Закона «Об образовании в Российской Федерации»).


• Трехсторонняя ответственность: Договор четко фиксирует обязательства всех сторон: заказчик (больница, департамент здравоохранения и пр.) обязан не только принять на работу выпускника, но и обеспечить меры поддержки в период обучения (стипендия/ жилье/ оплата проезда). Образовательная организация может адаптировать образовательную программу под нужды заказчика. Обучающийся несет финансовую ответственность: в случае невыхода на работу или отчисления в период обучения он обязан возместить государству и заказчику полные расходы, затраченные на обучение и оказанные меры поддержки.


• Ставка и должность: должность прописана в целевом договоре, и именно на такую должность должен быть принят молодой врач, ставка определяется штатным расписанием и трудовым договором, заключаемым при трудоустройстве. Закон не устанавливает размер ставки. минимальных или максимальных ставок.

Непрерывное медицинское образование длинною в жизнь

Главная цель изменений, вводимых с 01.03.2026 — создание единой траектории становления врача:

Профильный класс средней школы — Целевой вуз — Ординатура в вузе или НМИЦ Приорова под руководством опытных наставников — Гарантированное рабочее место»

Следите за обновлениями на нашем сайте, чтобы не пропустить важную информацию и успешно подготовиться к поступлению!

Подробные разъяснения юриста ЦИТО по новому законодательству уже опубликованы: https://edu.cito-priorov.ru/newskafedra/100827/